古天乐代言太阳集团围绕“就业育人”的工作核心，积极探索、多措并举开展就业指导、求职招聘等系列活动，丰富了学生的就业生活，营造了良好的就业氛围，取得了一定的工作经验。
加强组织领导，健全协调机制，全院全员全年参与
在学校就业指导中心统一安排下，学院成立就业工作领导小组，实施毕业生就业工作（含暑期）方案、毕业生班级就业工作考核办法等，通过召开就业领导小组工作会议、班主任工作会议、学生干部会议，从多层次、多角度掌握毕业生就业工作落实情况，根据摸排的数据和反馈的问题进行研讨，及时实施有效的解决方案，向有需要的学生提供帮助。
在毕业生求职期间，学院各专业班级分别在辅导员、班主任的参与下，积极召开就业工作主题班会，通过就业形势分析、就业经验交流、求职困难探讨等活动的开展，向未就业学生积极传递有针对性的就业信息和求职经验，为想要就业而暂未求职成功的同学加油打气，充分发挥朋辈力量与导师关怀，帮助学生尽早求职成功。
丰富就业课堂，提升教学质量，以学促教创新改革
在就业指导课程建设方面，学院积极组建专业的就业指导课程教师队伍，开展集体备课和研讨活动。为了更好的提升就业指导课程的规范性，制定课堂教学标准，创新课堂教学模式和内容。
通过翻转课堂，以学促教。学院就业指导课程备课组设计的就业指导课改变以往教师“满堂灌”的授课模式，通过“模拟招聘”、“简历诊断”、“模拟求职”等活动开展，以堂课体验和模拟实践提升学生的能力，对学生的就业指导课程成绩也进行综合评分，全面锻炼并提升学生的就业能力。
校企、校地融合，培育就业市场、深度开拓就业资源
通过加强实习实训，促进就业工作。学院通过与农业银行荆州分行、中国人民银行荆州分行、中粮油脂公司荆州公司、虎渡河生态农业科技有限公司等本地企业建立校企实习基地，通过专业实习实训，提升毕业生专业技能和实践能力，推动毕业生就业工作稳步前进，为“荆才荆用”奠定良好的基础。
为了拓展更高质量、更高水平的就业渠道，学院前往中国医药集团、华讯科技、深圳科脉、正大集团等十余家高质量企业开展就业市场走访，带领学生到企业进行实地参观，校企双方就毕业生招聘、产学研融合等问题进行讨论，形成了较好的合作模式，通过建立就业实习基地，为后期校园招聘等活动搭建桥梁。
优化就业指导，创新日常咨询，全面多维开展工作
全方位开展就业指导工作，全面推进多样化求职助攻。学院通过召开就业动员大会，提高毕业生就业意识。此外，通过邀请用人单位、优秀毕业生等，先后举办了“初入职场，你准备好了么？”“职场的生活”等讲座，通过企业HR、优秀毕业生的分享，积极引导毕业生提升主动就业意识、提高求职技能水平。
营造高质量求职就业氛围，保障毕业生就业工作稳步推进。学院牵头举办校级模拟求职大赛，激发学生求职动力。通过实施灵活的就业指导和生涯咨询服务，一对一进行就业困惑咨询辅导，积极推进各班学生积极就业。学院每周开设“生涯规划日”，通过面对面就业咨询和生涯指导，解决学生发展和求职上的问题，鼓励学生从自身进行分析和探索，大胆尝试，为自己找到一个最佳的发展平台。
关注重点群体，持续就业服务，提供长期帮扶举措
对就业困难的毕业生，学院始终主动关心，保持联系，根据学生需要适时调整帮扶内容，切实做到“离校不下线、服务不断电”。学院第一时间做好就业困难毕业生的筛选、摸底和调查工作，建立一人一档案，及时掌握困难毕业生的就业动态。根据就业困难学生未就业的不同原因、不同特点进行一对一精准指导、重点帮扶，免费提供切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，增强他们的实践能力和就业能力。
此外，学院积极加强思想教育引导，通过短信、电话、QQ、微信等多种方式，有针对性地为困难毕业生及时提供持续性的就业信息；通过充分利用社会资源，优先推荐、个别推荐、政策引导，帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难，让每一个毕业生都能圆梦求职。
近年来，学院始终将毕业生就业工作列为日常的重点工作，多措并举、全面渗透，围绕着“以生为本、立德树人”的理念，积极构架这古天乐代言太阳集团就业工作新局面。
